面试(四川版) 网盘下载 pdf 免费 2025 在线 epub 电子版

　　《中公版·2014四川省公务员录用考试专用系列教材-面试（第7版）（*版）》共分为六篇：

1.篇 对*四川省面试考情进行了权威解析，并对即将到来的2014年四川省面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。

2.第二篇 对公务员面试的基础理论进行了全方位的介绍，从命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。

3.第三篇 归纳了结构化面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

3.第四篇 特别对*面试热点问题进行了详细的分析，帮助考生扩充知识积累。

4.第五篇 是四川省真题专家详解及和国家公务员面试真题的精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。

5.第六篇 为全真模拟考场练习，力求带给考生真实的面试感受。

篇 四川省公务员面试指南

章 2013年四川省公务员面试权威解读

节 四川省公务员面试政策介绍

一、面试形式

二、面试时间及题量

三、考试总成绩

四、面试人员确定

五、体能测试

六、面试流程

七、面试考试规则

第二节 四川省公务员面试真题分析

一、2011-2013年四川省公务员面试真题统计分析

一 2013年四川省面试题型统计

二 2012年四川省面试题型统计

三 2011年四川省面试题型统计

二、2011-2013年四川省公务员面试总体特点分析

一 2011-2013年四川省公务员面试形式分析

二 2011-2013年四川省公务员面试试题命制规律分析

三 2011-2013年四川省公务员面试重点题型特点分析

第二章 2014年四川省公务员面试趋势预测

一、面试形式依然以结构化为主

二、题型仍以五大题型为主，材料题地位稳固

三、试题内容仍围绕社会热点展开

四、题目设置谨慎求变，以测查实际工作能力为宗旨

第二篇 公务员面试基础理论知识

章 公务员面试基本情况介绍

节 公务员面试介绍

一、公务员面试概述

一公务员面试概念

二公务员面试实质

二、公务员面试构成要素

一 面试目的

二 面试内容

三 面试试题

四 面试考生

五 面试考官

六 面试时间

七 面试考场

八 面试评定

三、公务员面试形式

一 结构化面试

二 无领导小组讨论面试

三 情境模拟

四 文件筐作业

五 现场操作

第二节 公务员面试测评要素解读

一、国家公务员通用能力标准

二、公务员面试测评要素解读

第二章 公务员面试核心能力

节 综合分析能力

一、综合分析能力概述

二、综合分析能力与面试

三、综合分析能力训练法

第二节 组织管理能力

一、组织管理能力概述

二、组织管理能力与面试

三、组织管理能力训练法

第三节 应变能力

一、应变能力概述

二、面试中情境应变常见问题及对策

三、应变能力训练法

第四节 人际交往能力

一、人际交往能力概述

二、人际交往能力与面试

三、人际交往能力训练法

第五节 言语表达能力

一、言语表达能力概述

二、面试表达常见问题

三、面试需要的言语表达

四、表达能力训练法

第六节 心理调适能力

一、心理调适能力概述

二、面试心理常见问题及调适方法

第三章 结构化面试基础理论

节 结构化面试概述

一、结构化面试的含义与特点

二、结构化面试命题

三、结构化面试流程

四、结构化面试评分

五、结构化面试考官

六、结构化面试考场

第二节 结构化面试题型及介绍

一、结构化面试题型分类

二、结构化面试题型介绍

第四章 无领导小组讨论面试基础理论

节 无领导小组讨论面试概述

一、无领导小组讨论面试概念

二、无领导小组讨论面试特征

三、无领导小组讨论面试实施流程

四、无领导小组讨论面试考评机制

第二节 无领导小组讨论面试题型及介绍

一、无情境性和有情境性

二、定角色和不定角色

三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作型

第三篇 结构化面试高分策略

章 综合分析题

节 时政类

一、社会现象类

二、政策理解类

第二节 哲理类

一、名言俗语类

二、故事理解类

三、原理效应类

第三节 其他特殊类别

一、漫画题

二、视频题

第四节 综合分析题常用方法总结

一、解答时政类综合分析题常用方法

二、解答哲理类综合分析题常用方法

第二章 组织管理题

节 会议组织类

第二节 宣传展销类

第三节 调研类

第四节 接待安排类

第五节 培训类

第六节 其他活动类

第七节 组织管理题常用方法总结

一、准备阶段

二、实施阶段

三、总结阶段

第三章 情境应变题

节 一般突发类

第二节 公共危机类

第三节 考场压力类

第四节 情境应变题常用方法总结

一、备考情境应变题时的常见问题

二、应对情境应变题要坚持“三个原则”

三、解答情境应变题要坚持“三步走战略”

第四章 人际关系题

节 与领导的人际关系

第二节 与同事的人际关系

第三节 与下属的人际关系

第四节 与群众的人际关系

第五节 与亲友的人际关系

第六节 多重关系的人际关系

第七节 人际关系题常用方法总结

一、梳理逻辑思路——主体分析法

二、回归和谐人际关系——阳光心态

三、打造个性化亮点——细节要点

第五章 自我认知题

节 过往背景类

第二节 意愿动机类

第三节 未来打算类

第四节 自我认知题常用方法总结

一、备考自我认知题时的常见问题

二、个性化方略——真心、真情、真言、真态

第六章 形式新颖题

节 材料题

第二节 即兴演讲题

第三节 情境模拟对话题

第四节 串词编故事题

第五节 发散想象题

第四篇 四川省公务员面试热点

章 全面透析四川省公务员面试热点

节 四川省历年面试社会热点真题回顾

第二节 权威政策理论解析

一、2013年全国两会关键词解读

二、十八大报告解读

第二章 十大核心热点

节 空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设

第二节 “老虎”“苍蝇”一起打——加强反腐倡廉建设

第三节 “人”的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民

第四节 发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革

第五节 “建设美丽中国”——遏制环境污染与破坏

第六节 努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设

第七节 努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医

第八节 “让长者安享幸福晚年”——人口老龄化下的老有所养

第九节 促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系

第十节 激发社会正能量——推进道德与文化建设

第五篇 历年面试真题专家详解

章 四川省历年公务员面试真题详解

节 2013年四川省公务员面试真题详解

一、2013年6月14日四川省公务员面试真题

二、2013年6月15日四川省公务员面试真题

三、2013年6月16日四川省公务员面试真题

第二节 2012年四川省公务员面试真题详解

一、2012年7月7日四川省公务员面试真题

二、2012年7月8日四川省公务员面试真题

三、2012年7月9日四川省公务员面试真题

第三节 2011年四川省公务员面试真题详解

一、2011年7月3日四川省公务员面试真题

二、2011年7月4日四川省公务员面试真题

三、2011年7月5日四川省公务员面试真题

四、2011年12月24日四川省公务员面试真题

五、2011年12月25日四川省公务员面试真题

六、2011年12月26日四川省公务员面试真题

第二章 国家公务员面试真题详解

节 2013年国家公务员面试真题详解

一、2013年3月2日国家税务总局面试真题

二、2013年2月27日上午海关系统面试真题沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等

三、2013年2月27日铁路公安系统面试真题

四、2013年3月2日国家统计局各省市调查总队面试真题

第二节 真题专项突破

一、综合分析题

二、组织管理题

三、人际关系题

四、情境应变题

五、自我认知题

六、形式新颖题

第六篇 四川省公务员面试全真模拟考场

章 模拟练习流程指导

第二章 全真模拟练习

四川省公务员面试全真模拟考场练习一

四川省公务员面试全真模拟考场练习二

四川省公务员面试全真模拟考场练习三

四川省公务员面试全真模拟考场练习四

四川省公务员面试全真模拟考场练习五

四川省公务员面试全真模拟考场练习六

练习一答案

练习二答案

练习三答案

练习四答案

练习五答案

练习六答案

四川省公务员录用考试面试含法检辅导课程体系

中公教育·全国分校一览表

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

　　节  2013年四川省公务员面试政策介绍

　　备考四川省公务员面试，考生首先要及时、准确地了解四川省公务员面试的政策信息，把握考试动向，才能使面试准备更具有针对性，从而提高备考效率。

　　相较于其他地方公务员面试题，四川省面试在其命题形式、考查重点、题型设置、对考生的能力要求等方面都有自己的特色。为使考生对四川省的面试政策和基本情况有一个全面、准确的了解，本节将从面试形式、面试时间及题量、考试总成绩等方面为考生拨云指路，呈现其面试的本质与规律。

　　一、面试形式

　　四川省公务员面试考试的测评方法由录用主管机关规定，主要采用结构化面试和情境模拟面试相结合的方法。

　　从近三年的面试情况来看，四川省公务员面试都采用了结构化面试这一考试形式，目前还没有出现其它非结构化面试的形式。

　　二、面试时间及题量

　　四川省采用省、市、县（区）、乡（镇）四级机关统一考试的方式录用公务员，每年集中安排两次，上半年一次，下半年一次。

　　2013年上半年的面试时间为2013年6月14~16日，一天一套题，每套题有3道题，面试时间总共为15分钟，看材料及思考时间共5分钟，回答问题10分钟，考生自己看题本。2013年四川省公务员下半年公开考试录用公务员公告及时间，考生可登陆sc.offcn.com及时进行查询。

　　三、考试总成绩

　　四川省公务员录用考试总成绩按100分计算，具体来说，考试的总成绩按照以下的公式进行计算：

　　考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%。

　　考试总成绩不进行四舍五入处理。

　　四、面试人员确定

　　面试后，根据招录职位及名额，按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次；笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次），等额确定进入体检、考察的人选。

　　实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公招同级机关（垂管为本系统）其他达到面试开考比例的职位进入体检人员（不含递补体检人员）的考试总成绩。

　　五、体能测试

　　报考公安机关（含森林公安）职位、监狱系统职位的所有面试人员需进行体能测评，体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格。体能测评标准按人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）和国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函〔2012〕1号）执行。体能测评有三项，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评不合格，不予进入下一步考录环节。

　　六、面试流程

　　四川省公务员面试一般按照下列流程进行：

　　（1）面试前，应试人员集中，由考务工作人员引导在候考室休息。

　　（2）考务工作人员宣布考场纪律和考试的各种注意事项；应试人员抽签，确定面试先后顺序；同一职位应由同一组考官当天面试完毕，如同一职位应试人员较多，需一天以上时间进行面试的，应先抽取面试日期，于当天入场后再抽取面试顺序。

　　（3）应试人员在引导员的带领下从候考室进入主考室（引导员不得进入主考室）；主考官宣布面试开始，宣读指导语；应试人员抽取面试试题并根据考官指令启封。

　　（4）应试人员根据题目进行答题。

　　（5）提问、追问等应由主考官实施。

　　（6）考官评分，并将署名的评分表交给监督员。

　　（7）监督员将评分表交给计分员汇总、复核。

　　（8）监督员将核对后的《面试成绩汇总表》交主考官签名后，由主考官宣布应试人员面试成绩。

　　（9）应试人员退场，下一名应试人员入场。

　　……

在线阅读地址：面试(四川版)在线阅读

在线听书地址：面试(四川版)在线收听

在线购买地址：面试(四川版)在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

　　《中公版·2014四川省公务员录用考试专用系列教材：面试（第7版）（**版）》是准备参加2014年四川省公务员面试考生的教程，从考情趋势、核心理论到各类题型的高分之道，本书都有*为详尽而权威的介绍。

　　1.知识体系完备，内容涵盖全面

　　从面试基础理论介绍到各类题型的策略阐述，从**真题到模拟练习，本书全面涵盖，帮助考生建立系统的面试知识体系，全面掌控面试通关要义。

　　2.分享面试“**手”资料，带来“全真”面试感受

　　本书还原面试真题命题机理，还原**四川省面试考情，带给考生*全、*真的面试感受，让考生能够提前对要参加的面试有身临其境的感受。

　　3.讲解细致，全方位指导考生备考

　　本书为方便考生自学，对理论的讲解十分细致，让考生一看就懂，一练就会，犹如名师现场全方位指导考生备考。