中国石化石油招聘考试中公2022中国石化招聘考试专用教材一本通 网盘下载 pdf 免费 2025 在线 epub 电子版

《中公版·2022中国石化招聘考试专用教材：一本通》细致分析了中国石化、中国石油招聘考试命题的变化趋势及具体考情。紧随考试变化，涵盖考试内容。本书的具体内容如下：

1.上篇思想素质，包括价值观、责任感、意志品质、时事政治四部分。此篇是中国石化、中国石油招聘考试中较为特殊的考查内容，帮助考生掌握考试变化。

2.下篇思维能力（通用能力），包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析及常识判断五部分。此篇是考试中的常规保留考查内容，帮助考生专项系统学习。

3.实战提升训练。各部分后分别设置题目训练，紧随考查题型的核心知识点，训练专项解题能力，帮助考生夯实理论基础、提升解题能力。

中国石化、中国石油招聘考试考情简介（1）

上篇思想素质

部分价值观

章价值观概述（14）

节 价值观的含义和特点（14）

第二节 价值观的作用和重要性（14）

第二章 社会主义核心价值观（16）

节 社会主义核心价值观的内容（16）

第二节 社会主义核心价值观的应用（16）

第三章 职业价值观（17）

节 职业价值观概述（17）

第二节 职业价值观的内容（18）

第三节 职业价值观的具体体现（21）

第四章 企业价值观（22）

节 企业价值观概述（22）

第二节 中国石化的企业价值观（23）

第三节 中国石油的企业价值观（24）

第五章 价值观在职场中的应用（26）

实战提升训练（27）

第二部分责任感

章责任感概述（32）

第二章 员工责任感（33）

节 员工责任感概述（33）

第二节 企业对责任感的要求（34）

第三节 企业提升员工责任感的方法（35）

实战提升训练（36）

第三部分意志品质

章意志品质概述（40）

节 意志品质的含义（40）

第二节 意志品质的重要性（40）

第二章 意志品质的内容（41）

节 意志的自觉性（41）

第二节 意志的果断性（42）

第三节 意志的坚持性（43）

第四节 意志的自制性（45）

第三章 意志品质的考查维度（46）

第四章 意志品质的正面导向（48）

实战提升训练（49）

第四部分时事政治

章国内时政（53）

第二章 国际时政（64）

实战提升训练（70）

下篇思维能力（通用能力）

部分言语理解与表达

章选词填空（78）

节 词义辨析（78）

第二节 语法与语用（82）

第三节 成语（86）

第二章 语句表达（90）

节 语句连贯（90）

第二节 病句辨析（95）

第三章 片段阅读（100）

节 主旨观点题（100）

第二节 细节判断题（105）

第三节 词句理解题（108）

第四节 推断下文题（110）

第五节 标题添加题（114）

实战提升训练（117）

第二部分判断推理

章图形推理（130）

节 图形推理核心知识储备（130）

第二节 图形推理题型分类精讲（144）

第二章 类比推理（151）

节 类比推理考查方式（151）

第二节 类比推理核心考点（152）

第三章 定义判断（156）

节 定义的逻辑知识（156）

第二节 定义判断核心考点（157）

第四章 逻辑判断（160）

节 必然性推理（160）

第二节 可能性推理（169）

第三节 智力推理（175）

实战提升训练（181）

第三部分数量关系

章数字推理（195）

第二章 数学运算（203）

节 数学运算常考题型（203）

第二节 数学运算扩展题型（218）

实战提升训练（224）

第四部分资料分析

章数据分析（231）

节 四大核心概念（231）

第二节 三大实战技巧（247）

第二章 文章阅读（257）

节 题型命制特点（257）

第二节 文章阅读题目的做题步骤（260）

第三节 经典考题精讲（260）

实战提升训练（264）

第五部分常识判断

章企业知识（275）

节 中国石油化工集团有限公司概况（275）

第二节 中国石油天然气集团有限公司概况（277）

第二章 政治（279）

节 党和国家的重大方针政策（279）

第二节 马克思主义基本原理（285）

第三节 习近平新时代中国特色社会主义思想（291）

第四节 新时代党的建设（293）

第三章 法律（294）

节 宪法（294）

第二节 民法与民事诉讼法（296）

第三节 刑法与刑事诉讼法（300）

第四节 行政法与行政诉讼法（303）

第五节 社会法与经济法（306）

第四章 经济（308）

第五章 人文与历史（313）

节 文化常识（313）

第二节 历史常识（319）

第六章 科技与生活（324）

节 科技常识（324）

第二节 生活常识（326）

第七章 国情与地理（333）

节 国情概况（333）

第二节 地理常识（335）

第八章 管理与公文（338）

节 管理基础知识（338）

第二节 公文基础知识（340）

实战提升训练（343）

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：中国石化石油招聘考试中公2022中国石化招聘考试专用教材一本通在线阅读

在线听书地址：中国石化石油招聘考试中公2022中国石化招聘考试专用教材一本通在线收听

在线购买地址：中国石化石油招聘考试中公2022中国石化招聘考试专用教材一本通在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

《中公版·2022中国石化招聘考试专用教材：一本通》吸纳了中公教育国有企业招聘考试研究中心多年教研成果，紧随中国石化、中国石油招聘考试变化，立足实际考情，传授实战技巧。本书具有以下特色：

1.研究真题，明确趋势

本书严格按照真题所涉及的考点分章节讲解，所选例题、习题的难易程度和命题角度与真题保持一致，让考生深入了解考试脉搏。

2.掌握考点，夯实基础

本书在每一部分都会先讲解基础知识，再结合例题帮考生巩固和加深理解。

3.学习技巧，快速解题

在编写本书过程中注重方法技巧的讲解，并将此作为图书的核心内容，真正做到了“考什么，讲什么”。

4.配套课程，贴心相伴

本书内容配有考前相关课程讲解，中公讲师帮助考生抓住重点，高效备考。

书摘插图

　　　　上 篇 思想素质

　　　　部分 价值观

　　　　 章 价值观概述

　　　　节 价值观的含义和特点

　　　　一般而言，价值观是基于人一定的思维感官之上而做出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，体现出人、事、物的一定价值或作用的观念。

　　　　价值观具有以下特点：

　　　　１.稳定性和持久性

　　　　价值观具有相对稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，我们对某类人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。

　　　　２.历史性与选择性

　　　　在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。当然，报刊、电视和广播等媒体宣传的观点及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人价值观的形成也有不可忽视的影响。

　　　　３.主观性

　　　　主观性指用以区分好与坏的标准（这些标准都可以称为价值观），其是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的。

　　　　第二节 价值观的作用和重要性

　　　　一、价值观的作用

　　　　价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。价值观的作用大致体现在以下两个方面：

　　　　１.价值观对动机有导向作用

　　　　人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响。在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同。动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为。

　　　　２.价值观反映人们的认知和需求状况

　　　　价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，因而，它从某个方面反映了人们的人生观和世界观，反映了人们对主观世界的认知。

　　　　二、价值观的重要性在职场中的体现

　　　　价值观不仅对个人有重要意义，在职场中也发挥着举足轻重的作用，具体而言，价值观的重要性在职场中有以下四个方面的表现：

　　　　１.价值观思想认识上的统一是职场人际关系的基石

　　　　只有在价值观思想认识方面保持统一，企业内部才容易形成协调融洽的人际关系。干群之间、职工之间只有团结友爱、互相体贴、亲密无间，消除心理上的障碍，减少矛盾纠纷，避过影响团结的“暗礁”，才能形成无懈可击的群体。在这样的群体中，个人的价值才能得到化的体现。

　　　　２.价值观利益上的互动和协调是职场人际关系的核心

　　　　平等友爱、互助互利既是人际交往的原则，又是人际关系协调的标志。所以，在职场中，广大职工不仅要以极大的热情和主动性搞好本职工作，而且更重要的是要通过价值观利益上的互动和协调，相互提供帮助，创造条件，相互满足各自的需要。只有合理地协调价值观利益，才能实际地反映出职场人际关系的协调。相反，只讲索取，不谈奉献，假公济私，就难以建立职场良好的人际关系，更不用说去发展和巩固。

　　　　３.价值观信息上的沟通是职场健康人际关系形成的关键

　　　　职场的人际关系应是开放的，即上情下达，下情上知，彼此沟通。职工需要什么，领导要心中有数，尽力满足；领导希望什么，职工亦应清楚知晓，尽职尽责，献智出力，共谋振兴企业之大业。不少企业内部人际关系不协调，往往与价值观信息沟通不够有关。不正常、不健康的企业内部人际关系往往涣散团结、腐蚀心灵，使企业内部正常的人际关系被扭曲变形、庸俗化。因此，价值观信息上的沟通是职场健康人际关系形成的关键。

　　　　４.价值观实践上的一致是职场人际关系的保证

　　　　在职场中，价值观实践上的一致表现为职工服从命令、听从指挥、步调一致。只有在价值观实践上达成一致，才能形成一个团结融洽、充满温暖的企业群体；只有领导与职工关系和谐，工作才能配合默契，生产效率才会倍增。反之，价值观实践不一致，各行其是，就会给人们带来烦恼和痛苦，影响职工的精神状态，使职工充沛的精力被白白内耗，生产效率自然也会下降。可见，价值观实践上的一致才是企业内部人际关系协调的一个真正标志。

　　　　 第二章 社会主义核心价值观

　　　　节 社会主义核心价值观的内容

　　　　党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这２４个字是社会主义核心价值观的基本内容。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现了社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映了社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。

　　　　第二节 社会主义核心价值观的应用

　　　　社会主义核心价值观是每个考生都需要掌握的内容，中国石化和中国石油作为著名国企，也要求员工学习并践行社会主义核心价值观。中国石化和中国石油对社会主义核心价值观的考查，体现在试题上，一般有直接考查和间接考查两种方式。直接考查即直接询问考生相关知识点的内容，间接考查则是通过了解考生在给定情境中的行为方式，对考生的价值观进行判断。

　　　　经典例题1 （多选）

　　　　我国社会主义核心价值观包括（ ）。

　　　　Ａ.国家层面：富强、民主、公正、法治

　　　　Ｂ.个人层面：爱国、敬业、诚信、友善

　　　　Ｃ.社会层面：自由、平等、公正、法治

　　　　Ｄ.国家层面：富强、民主、文明、和谐

　　　　【答案】ＢＣＤ。解析：本题直接考查社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。故本题选ＢＣＤ。

　　　　经典例题2 （单选）

　　　　你因为某些原因目前身无分文，饥饿难耐，偶然在小区门口捡到一个钱包，钱包里有充足的现金，还有银行卡、身份证等。此时，你会（ ）。

　　　　Ａ.拿走现金，将钱包留在原地

　　　　Ｂ.联系失主，向失主索要一定的报酬

　　　　Ｃ.拿走部分现金应急，将钱包交给失主小区门卫，等自己有钱之后偷偷补上

　　　　Ｄ.拿走部分现金，买点食物充饥并在原地等待失主

　　　　【答案】Ｂ。解析：ＡＣＤ三项的做法都有违诚信原则，未经他人许可，随便拿走他人钱物是不道德的行为，违背做人的基本原则，而且就算是丢失的物品，其也应属原主所有。Ｂ项的“拾到钱包的人向失主索要报酬”，本身并不违法。《中华人民共和国民法典》百二十一条规定，“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用”。但是，拾得人向失主索要报酬的标准是有上限的，不可以漫天要价、“狮子大开口”。

　　　　通过分析以上两道例题我们可以发现，在学习社会主义核心价值观时，要重点学习社会层面和个人层面的内容，并用其中的具体要求对自己身边的人和事进行评判，真正做到学以致用。

　　　　 第三章 职业价值观

　　　　节 职业价值观概述

　　　　职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对职业的影响，集中体现在职业价值观上。

　　　　俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。

　　　　由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。从社会方面来讲，各种职业在劳动性质的内容上、在劳动难度和强度上、在劳动条件和待遇上、在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。再加上受传统思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的地位也有好坏高低之分，这些评价形成了人的职业价值观，并影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

　　　　每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义有不同的认识，对职业的好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观影响人们的职业期望，影响人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动水平，终决定着人们的职业发展情况。哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。

　　　　第二节 职业价值观的内容

　　　　职业道德是职业价值观的主要内容，因此党和国家对职业道德一直高度重视。２０19年颁布的《新时代公民道德建设实施纲要》就对职业道德做出了明确的要求，提出：“推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德。”

　　　　中国石化、中国石油在招聘员工时，会对应聘者的职业道德进行考查，因此考生有必要对职业道德的具体内容有所了解。以下为职业道德的具体内容：

　　　　１.爱岗敬业

　　　　爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。

　　　　目前，在市场经济条件下，我国实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。在社会主义市场经济条件下，双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。因此，提倡爱岗敬业并不是要求人们终身只能在同一个岗位上工作，它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，促使工作者不断增长知识和才干，努力成为多面手。但是，我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为地、终身地只能从事某个职业。合理的人才流动可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守、爱岗敬业。实行双向选择，促进人才的合理流动，用人单位有用人的自主权，实行择优录用，实现劳动力、生产资源的配置，劳动者可以根