中公最新版2014北京市公务员录用考试专用教材全真面试教程 网盘下载 pdf 免费 2025 在线 epub 电子版

　　《中公教育·2014北京市公务员录用考试专用教材：全真面试教程（*版）》共分为七篇：

1.篇对*北京市面试考情进行了权威解析，并对即将到来的2014年北京面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。

2.第二篇对公务员面试的基础理论进行了全方位的介绍，从命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。

3.第三、四篇归纳了结构化面试、无领导小组讨论面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

3.第五篇特别对*面试热点问题进行了详细的分析，帮助考生扩充知识积累。

4.第六篇是北京市真题专家详解及和国家公务员面试真题的精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。

5.第七篇为全真模拟考场练习，力求带给考生真实的面试感受。

篇北京市公务员面试指南

章2013年北京市公务员面试权威解读

节北京市公务员面试政策介绍

一、面试形式

二、面试比例

三、面试组织实施

四、面试考官

五、面试时间

六、面试成绩

七、面试程序

第二节北京市公务员面试真题分析

一、试题统计分析

二、试题命制规律

第二章2014年北京市公务员面试趋势预测

一、面试形式依然以结构化为主流

二、试题题量趋于稳定

三、题型相对固定中会有创新

四、试题进一步坚持时效性的特点

五、一切围绕工作而设计题目

第二篇公务员面试基础理论知识

章公务员面试基本情况介绍

节公务员面试介绍

一、公务员面试概述

（一）公务员面试概念

（二）公务员面试实质

二、公务员面试构成要素

（一）面试目的

（二）面试内容

（三）面试试题

（四）面试考生

（五）面试考官

（六）面试时间

（七）面试考场

（八）面试评定

三、公务员面试形式

（一）结构化面试

（二）无领导小组讨论面试

（三）情境模拟

（四）文件筐作业

（五）现场操作

第二节公务员面试测评要素解读

一、国家公务员通用能力标准

二、公务员面试测评要素解读

第二章公务员面试核心能力

节综合分析能力

一、综合分析能力概述

二、综合分析能力与面试

三、综合分析能力训练法

第二节组织管理能力

一、组织管理能力概述

二、组织管理能力与面试

三、组织管理能力训练法

第三节应变能力

一、应变能力概述

二、面试中情境应变常见问题及对策

三、应变能力训练法

第四节人际交往能力

一、人际交往能力概述

二、人际交往能力与面试

三、人际交往能力训练法

第五节言语表达能力

一、言语表达能力概述

二、面试表达常见问题

三、面试需要的言语表达

四、表达能力训练法

第六节心理调适能力

一、心理调适能力概述

二、面试心理常见问题及调适方法

第三章结构化面试基础理论

节结构化面试概述

一、结构化面试的含义与特点

二、结构化面试命题

三、结构化面试流程

四、结构化面试评分

五、结构化面试考官

六、结构化面试考场

第二节结构化面试题型及介绍

一、结构化面试题型分类

二、结构化面试题型介绍

第四章无领导小组讨论面试基础理论

节无领导小组讨论面试概述

一、无领导小组讨论面试概念

二、无领导小组讨论面试特征

三、无领导小组讨论面试实施流程

四、无领导小组讨论面试考评机制

第二节无领导小组讨论面试题型及介绍

一、无情境性和有情境性

二、定角色和不定角色

三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作性

第三篇结构化面试高分策略

章综合分析题

节时政类

一、社会现象类

二、政策理解类

第二节哲理类

一、名言俗语类

二、故事理解类

三、原理效应类

第三节其他特殊类别

一、漫画题

二、视频题

第四节综合分析题常用方法总结

一、解答时政类综合分析题常用方法

二、解答哲理类综合分析题常用方法

第二章组织管理题

节会议组织类

第二节宣传展销类

第三节调研类

第四节接待安排类

第五节培训类

第六节其他活动类

第七节组织管理题常用方法总结

一、准备阶段

二、实施阶段

三、总结阶段

第三章情境应变题

节一般突发类

第二节公共危机类

第三节考场压力类

第四节情境应变题常用方法总结

一、备考情境应变题时的常见问题

二、应对情境应变题要“坚持三个原则”

三、解答情境应变题要坚持“三步走战略”

第四章人际关系题

节与领导的人际关系

第二节与同事的人际关系

第三节与下属的人际关系

第四节与群众的人际关系

第五节与亲友的人际关系

第六节多重关系的人际关系

第七节人际关系题常用方法总结

一、梳理逻辑思路——主体分析法

二、回归和谐人际关系——阳光心态

三、打造个性化亮点——细节要点

第五章自我认知题

节过往背景类

第二节意愿动机类

第三节未来打算类

第四节自我认知题常用方法总结

一、备考自我认知题时常见的问题

二、个性化方略——真心、真情、真言、真态

第六章形式新颖题

节材料题

第二节即兴演讲题

第三节情境模拟对话题

第四节串词编故事题

第五节发散想象题

第四篇无领导小组讨论面试高分策略

章无领导小组讨论面试作答策略

章无领导小组讨论面试作答策略

节快速解题技巧

一、草稿法

二、选项归类法

第二节准确选择自身角色

一、破冰者

二、时间掌握者

三、引领全局者

四、组织协调者

五、总结陈词者

第二章无领导小组讨论面试各题型高分策略

节选择类问题

第二节排序类问题

第三节开放式问题

第四节资源争夺型问题

第五节操作性问题

第三章无领导小组讨论面试常见十大误区

误区一——盲目拔高

误区二——平庸无奇

误区三——浪费时机

误区四——不善倾听

误区五——“嗯啊”连篇

误区六——自说自话

误区七——“沉默羔羊”

误区八——定位不准

误区九——无效发言

误区十——傲慢无礼

第五篇北京市公务员面试热点

章全面透析北京市公务员面试热点

节北京市历年面试社会热点真题回顾

第二节权威政策理论解析

一、2013年全国两会关键词解读

二、十八大报告解读

第二章十大核心热点

节空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设

第二节“老虎”、“苍蝇”一起打——加强反腐倡廉建设

第三节“人”的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民

第四节发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革

第五节“建设美丽中国”——遏制环境污染与破坏

第六节努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设

第七节努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医

第八节“让长者安享幸福晚年”——人口老龄化下的老有所养

第九节促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系

第十节激发社会正能量——推进道德与文化建设

第六篇历年公务员面试真题专家详解

章北京市历年公务员面试真题详解

节2013年北京市公务员面试真题详解

一、2013年4月13日上午北京市公务员面试真题

二、2013年4月13日下午北京市公务员面试真题

三、2013年4月15日上午北京市公务员面试真题

四、2013年4月15日下午北京市公务员面试真题

五、2013年4月17日上午北京市公务员面试真题

六、2013年4月17日下午北京市公务员面试真题

第二节2012年北京市公务员面试真题详解

一、2012年4月21日上午北京市公务员面试真题

二、2012年4月21日下午北京市公务员面试真题

三、2012年4月22日上午北京市公务员面试真题

四、2012年4月22日下午北京市公务员面试真题

第三节2011年北京市公务员面试真题详解

一、2011年6月11日上午北京市公务员面试真题

二、2011年6月12日上午北京市公务员面试真题

三、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题

四、2011年6月13日下午北京市公务员面试真题

第二章国家及地方公务员面试真题详解

节2013年国家公务员面试真题详解

一、2013年3月2日国家税务总局面试真题

二、2013年2月27日上午海关系统面试真题沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等

三、2013年2月27日铁路公安系统面试真题

四、2013年3月2日国家统计局各省市调查总队面试真题

第二节真题专项突破

一、综合分析题

二、组织管理题

三、人际关系题

四、情境应变题

五、自我认知题

六、形式新颖题

第七篇北京市公务员面试全真模拟考场

章模拟练习流程指导

第二章全真模拟练习

北京市公务员面试全真模拟考场练习一

北京市公务员面试全真模拟考场练习二

北京市公务员面试全真模拟考场练习三

北京市公务员面试全真模拟考场练习四

北京市公务员面试全真模拟考场练习五

北京市公务员面试全真模拟考场练习六

练习一答案

练习二答案

练习三答案

练习四答案

练习五答案

练习六答案

北京市公务员考试面试专业专项面授课程

中公教育·全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

　　节北京市公务员面试政策介绍

　　在公务员招录考试竞争日趋激烈的形势下，面试成绩往往决定了公考的成败，因此提前进行复习备考是十分必要的。要对北京市公务员招录考试的面试进行有效的备考，考生应首先了解北京市公务员面试的相关政策，及时、准确地把握考试动向，使面试准备更有针对性，达到事半功倍的效果。因此，下面就北京市公务员面试政策和基本情况作一下简要介绍。

　　一、面试形式

　　根据2009-2013年北京市公务员面试所采用的形式来看，北京市公务员面试主要采用结构化面试的形式。同时北京市公务员考试大纲明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论”以及“情境模拟”等面试形式。具体采用哪种面试方法，一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。若采用两种以上的面试方法，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试主考机关在面试前确定。

　　二、面试比例

　　北京市委组织部、市人力资源和社会保障局根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在北京市人力资源和社会保障网统一公布。在《招考简章》中，面试比例有1：5和1：3两种，并不统一，所以考生备考的时候应仔细确认《招考简章》中自己所报的岗位的面试比例是多少。

　　通过公共科目笔试合格分数线的人数未达到规定面试比例的职位，将通过网上公开调剂人选。调剂职位、符合调剂条件的考生名单、调剂职位联系方式，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在北京市人力资源和社会保障网统一公布。调剂的报名办法和资格审查工作由相关招录机关负责。公共科目笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件的报考者，方可参加调剂。调剂的人选，按照调剂报名人员公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定。调剂的报名办法等具体事宜，在公共科目笔试成绩公布后，可以登录北京市人力资源和社会保障网查询。

　　如个别职位通过调剂后，仍未达到规定面试比例的人数，可组织符合规定进入该职位面试的考生进行面试；面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选。如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。

　　三、面试组织实施

　　，北京市公务员招录考试上、下半年各一次，面试亦每年举行两次。对于考生来说，这样的安排无疑是好消息。一方面考生一年内拥有两次报考的机会，被录用的机率增加；另一方面考生可以依据上半年招录的政策、试题等，更好地把握本年度公务员面试的趋势、考查重点、政策变化等重要内容。

　　第二，以区县为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区、县为实施主体，统一安排地点、分批、分时段组织面试。考生根据公布的面试安排或接到的面试通知，分批次参加面试。针对这样的特点，考生应当在考前及时关注自己报考职位的面试安排，避免疏忽。

　　四、面试考官

　　根据《北京市国家公务员录用面试实施细则（试行）》的规定，北京市公务员面试考官由取得面试考官资格的人员担任，需公道正派，具有人事管理、人才测评和相关专业知识，一般由组织人事部门、用人单位和高校专家等担任。面试前要成立面试考官小组，其成员由人事部门、业务部门和有关专家组成。考官人数一般为5～7人，设主考官1人，负责宣读指导语、作出提示等事项。在面试现场考官位置正对考生，两旁设书记员、记分员、计时员等考场工作人员。

　　五、面试时间

　　根据北京市各区县的面试公告规定，参加面试的考生在考前必须提前一定时间到考场报到。参加上午面试的考生于8：30前，参加下午面试的考生于13：00前到候考室集中，未及时报到的视为自动放弃面试资格。

　　考生进场之后面试之前，主考官向考生宣读指导语。在指导语中会提示考生在答题之前有3分钟思考时间，满3分钟时有专门的人提醒。在答题后一分钟时也有提醒。

　　北京市公务员面试答题时间长度并不完全一样，视题量而定。一般来说，面试题为4道，答题时间是20分钟，考生应注意面试前的具体规定。面试中不限定每道题目的具体答题时间，考生可以自己决定如何分配时间。

　　六、面试成绩

　　，评分方法。根据《北京市国家公务员录用面试实施细则（试行）》第三十条规定：“面试分数的计算方法，每位考官评出的得分去掉一个分和一个分，然后相加得出总分，再除以有效考官的人数，即为报考者面试成绩。

　　第二，综合成绩计算。北京市公务员招考公告规定，考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩（折合成百分制）占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。公安等特殊职位综合成绩计算方法另行确定。

　　第三，平均成绩尺度。面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选；如面试成绩低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。

　　第四，成绩公布。面试结束后，用人部门会同市人事局或区、县人事局确定面试合格人选，连同面试成绩由高分到低分依次排列张榜公布。由于自2010年起北京市公务员面试采取了各区县组织实施的方式，因此面试成绩也由各组织单位分别发布。面试成绩一律上网公示，接受考生查询和社会监督。

　　七、面试程序

　　，面试报到抽签。考生在规定的时间凭身份证、准考证进入到候考室，按要求将手机等通讯工具统一交给工作人员集中保存。北京市实行”双抽“法，即面试开考前一小时，考官按抽签号编组，确定主考的场次、顺序；考生在开考前半小时，确定每个人的面试考场、考试顺序。

　　第二，候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，面试考生等候面试期间不得擅自离开候考室，不得吵闹喧哗和随意出入，上卫生间需要工作人员陪同；如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

　　第三，进场。按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。进门后，应当向考官鞠躬致意并问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生一般需要报自己的考试顺序号，但不能自报姓名，否则当场取消面试资格。

　　……

在线阅读地址：中公最新版2014北京市公务员录用考试专用教材全真面试教程在线阅读

在线听书地址：中公最新版2014北京市公务员录用考试专用教材全真面试教程在线收听

在线购买地址：中公最新版2014北京市公务员录用考试专用教材全真面试教程在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

更多2015版北京公务员新书上市：

《中公**版2015北京市公务员录用考试专用教材行政职业能力倾向测验》

《中公**版2015北京市公务员录用考试专用教材申论》

《中公**版2015北京市公务员录用考试专用教材公共基础知识》

《中公**版2015北京市公务员录用考试专用教材历年真题精解行政职业能力倾向测验》

《中公**版2015北京市公务员录用考试专用教材历年真题精解申论》

《中公**版2015北京市公务员录用考试专用教材全真模拟预测试卷行政职业能力倾向测验》

《中公**版2015北京市公务员录用考试专用教材全真模拟预测试卷公共基础知识》

《中公**版2015北京市公务员录用考试专用教材全真模拟预测试卷申论》

《中公**版2015北京市公务员录用考试专用教材行政职业能力倾向测验高频考题2001题及名师详解》

《中公**版2015北京市公务员录用考试专用教材申论高分范文101篇》

《中公**版2015北京市公务员录用考试专用套装行政职业能力测验+申论+历年真题精解行政职业能力测验+历年真题精解申论》

前言

　　十四载研发精华助考生金榜题名

　　——2014版北京《全真面试教程》的创新与超越

　　面试作为必考科目之一，在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。北京市公务员录用考试中，考生综合成绩是按照公共科目笔试总成绩占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%计算。可见，笔试成绩固然重要，但是面试成绩也很重要，面试也是决定考生成败的关键一战。

　　中公教育团队已积累了十余年的公务员面试研究与授课辅导经验，“面试”系列教材使用者累计超过1000万人，听取中公面试讲座和接受培训辅导的学员达300余万人次，中公旗下集聚了数百名具有各类面试应试经验、担任过面试考官的资深专家和研发编辑人员，对公务员录用面试从理论到实践，进行了专业、全面、深入的研究，从考试政策、面试理论、高分策略、语言表达、面试礼仪到心理调适等各个环节，给予应试者权威、准确、实用的指导，研发智慧与辅导力量浓缩于2014版北京《全真面试教程》之中。摆在应试者面前的中公2014版北京《全真面试教程》，是中公团队汇聚14年研发成果的倾心力作，让考生高起点备考，决胜面试关键战役。

　　中公2014版北京《全真面试教程》，背靠研发，立足创新，实现了对市面已有面试辅导材料的超越：

　　七大知识板块，筑牢面试之基

　　中公2014版北京《全真面试教程》，再次革新教材结构，将面试相关的重点知识科学地分为七篇，分别阐述北京市公务员面试指南、公务员面试基础理论知识、结构化面试高分策略、无领导小组讨论面试高分策略、面试热点、面试真题专家详解和面试全真模拟考场，使考生全面了解北京市的面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及社会热点等，从而掌握实用的面试应答方法，牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础，保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、举止仪表等方面与报考的职位相匹配，实现事半功倍的备考效果。

　　理清命题规律，传授解题技巧袁点拨面试之策

　　中公2014版北京《全真面试教程》，对北京市公务员面试真题进行了深入的研究和综合分析，精准分析命题规律，科学预测考试趋向，深刻阐述每种题型的理论渊源与核心要点。在理清命题思路的基础上进而理清解题思路，观点详实、层次清晰、论证有力，归纳了结构化面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型的变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

　　总结高分能力，打造面试之安

　　众所周知，公务员面试是为国选材的一种形式，是要求考生站在政府公务员的角度和立场上，运用科学发展观，运用主流语言破解一切社会现象，解决公务员工作学习问题的三分钟语言表达艺术。要想达到这一要求，考生必须具备一些的能力，但以往的一些教材对这些能力的讲解都不够详实。基于此，中公教育专门召集了优秀的师资力量，对考生取得面试高分的核心能力进行了系统分析与总结，并将研发的成果展现在中公2014版北京《全真面试教程》中，让考生对综合分析能力、组织管理能力、应变能力、人际交往能力、言语表达能力、心理调适能力有一个全面深入的了解和提升，从而保证考生完善自我，战胜对手。

　　详析经典真题，厘清面试之源

　　中公2014版北京《全真面试教程》，对北京市和国家公务员面试的真题进行了深度解析，并给出了详细的参考答案。同时，对国家及各省市的面试真题进行了分类详解，通过精细入微的分析，鞭辟入里的逆向推导，还原了试题的命制过程，使考生能够清晰地看到试题渊源，明确命题原理和思路，从而把握规律、触类旁通，为有效复习、准确应答提供依据。

　　全真模拟内化能力，回归面试之本

　　犹拉·曼丁格说过：“机遇永远等待有准备的人。”一切面试技巧都是建立在认真学习、全面掌握有关知识的基础和扎实的训练之上的，离开全面、认真、深入、细致的学习和训练，一切面试技巧都是无源之水、无本之木，扎实的理论知识基础、大量的模拟练习是根本的面试应考条件，这已被无数生动的实例所证明。基于此，中公2014版北京《全真面试教程》特别奉上了六套全真模拟试题，这些模拟题是中公教育结合北京市公务员面试规律精心研发的，有利于考生在掌握面试理论的基础上，进行全真的模拟练习，从而获得面试场上的“那种感觉”，把面试理论内化为一种能力。

　　中公2014版北京《全真面试教程》，为中公教育十余年厚积薄发的经验之结晶，在此愿与广大有志于进入公务员队伍的考生分享，让考生身怀利器走进考场，以经验点拨结合自身努力，限度地增加过关可能，为应考成功助一臂之力！

　　中公教育，给人改变未来的力量！

书籍介绍

《中公教育•北京市公务员录用考试专用教材:全真面试教程(2013中公版)》对北京市公务员面试真题进行了深入地研究和综合分析，精准分析命题规律，科学预测考试趋向，深刻阐述每种题型的理论渊源与核心要点。由理清命题思路进而理清解题思路。观点翔实、层次清晰、论证有力，归纳了结构化面试的多种题型、无领导小组讨论的各种模式，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造了个性化答题方略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

《中公教育•北京市公务员录用考试专用教材:全真面试教程(2013中公版)》将面试相关的重点知识科学地分为六篇，分别阐述本省面试指南、结构化面试、无领导小组讨论、面试热点必备、面试真题专家评解和面试全真模拟考场。使考生全面了解本省的面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及最新社会热点等。从而掌握实用的面试问题应答方法，牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础，保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与报考的公共事务管理职位相匹配，实现事半功倍的备考效果。