巨智版2013年安徽省公务员录用考试突破系列 面试 网盘下载 pdf 免费 2025 在线 epub 电子版

　　公务员考试的考生不仅要通晓言语逻辑、精通算术分析、懂政经法律、熟天文地理、知文史科技，还要胸有韬略下笔成章，才有机会进入面试环节，可见公务员考试对考生素质要求之高。“医者对症下药”，考者对“题”学习。对于任何考试，真题都是必须重视的基本学习资料。

部分　公务员面试基本类型与规范概述

  章　常见面试类型详解

    节　结构化面试

    第二节　无领导小组讨论面试

    第三节　情景模拟面试

  第二章　面试流程与规范

    节　面试一般动作流程

    第二节　面试语言表达与规范

  第三章　面试着装与礼仪

    节　面试着装要点

    第二节　面试礼仪精要

第二部分公务员面试经典题型精解

  章　面试真题分类精析

    节　职位匹配类

    第二节　沟通协调类

    第三节　应急处理类

    第四节　综合分析类

    第五节　组织计划类

    第六节　串词编故事类

    第七节　考点设置及应答举例

  第二章　安徽省及其他各地公务员面试真题概览

第三部分　公务员面试权威方略揭秘

  章　面试应对经典思路与技巧

    节　强化面试典型意识与个性风格

    第二节　全面梳理自己，闪亮登场

    第三节　了解岗位性质，针对作答

    第四节　综合分析问题，辩证施治

    第五节　人际两难问题，兼顾折中

    第六节　压力情境问题，阳光面对

    第七节　综合性挑战题，分点击破

  第二章　出奇制胜得高分

    节　超越套路显真功

    第二节　以退为进脱困境

    第三节　灵活机智克难关

    第四节　看穿意图巧应对

  第三章　无领导小组面试应对技巧

  第四章　面试心理调节　妙方

    节　适度自信，不卑不亢显真我

    第二节　有备无患，一分耕耘一分收获

    第三节　知己知彼，重视考官心理

    第四节　自我暗示，舒缓紧张隋绪

    第五节　克服面试怯场小妙方共享

  　第五章　公务员面试表述引用精华

  　第六章　各地经典试题作答评分借鉴

第四部分　安徽公务员面试热点高效预测

  一、关注社会热点。深刻、辩证地分析问题

  二、盘点中共十八大报告中的“关键词”

  三、食品安全首次纳入地方政府考核

  四、十八大新闻中心第四场记者会民生热点

  五、增长必须是无水分增长

  六、中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定

  七、浅议领导干部的学识、见识、胆识

  八、官员承诺关乎政治信任需警惕沦为作秀

  九、中国大企业需要“软性”成长

  十、今后中国就业形势将更加严峻

  十一、互联网曝光在改变中国反腐格局

  十二、李天一事件多角度解读

  十三、解读新一轮“大部制”改革如何影响我们日常生活

  十四、社会公共安全及管理创新热点专题

  十五、艾滋病人私改病历求医。谁之过?

  十六、“这个位置谁上谁死”论调的警示

  十七、改革是中国的红利

  十八、杜绝空谈改进党风先要改进表达

  十九、中央政治局会议传递2013年经济政策六大信号

  二十、2013年两会政府工作报告精读

  二十一、安徽省政府电视电话会议党政干部2013年必须晒房产

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    部分  公务员面试基本类型与规范概述

面试是以谈话和观察为主要工具，具有明确的目的性，按照预先设计的程序进行的一个双向沟通的过程。

面试类型的划分：根据面试标准化程序，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

面试的发展趋势主要表现在：面试形式丰富多样，面试测评的内容不断扩展；面试的理论和方法不断发展，结构化面试成为面试的主流；提问的弹性化，面试考官的专业化等。

面试的基本程序包括：一是面试的准备阶段(制定面试指南、准备面试问题、评估方法的确定、培训面试考官)；二是面试的实施阶段(导人阶段、进行阶段、结束阶段)；三是面试的总结阶段(综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档)；四是面试的评价阶段。

目前公务员面试的基本类型有五种类型：种是结构化的面试(包括传统的结构化面试独立出各个方面考察题目和围绕所给一段材料出几个方面考察题的方式)；第二种是无领导小组讨论面试；第三种是讲故事形式；第四种是情景模拟面试；第五种是近两年个别地方使用的辩论形式，大致是这五种类型。

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解析的精讲使得解析本身具有很高的可读性，不局限于一般答案指点，而试图解读真题思路与规律，使得考生学习后有举一反三能力，引导读者深度备考、解题。

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本书选择了2006年至2012年的历年真题作为读者学习范本，舍弃了时间较为久远的真题。公务员考试具有一定的时效性，并且公考内容这几年有所变化、越加成熟，时间较为久远的题目相对参考价值就会有所下降，这一点在申论上体现较为明显，所以为了在有限的备考时间内更有效率地学习，本书选择了*近几年的行测、申论真题，对于更早的真题也可以在学习本书之后，继续参考学习。